JSW przedstawił założenia programu oszczędnościowego. Ma on na celu obniżyć koszty pracy i poprawić płynność finansową. Jak podaje spółka w komunikacie prasowym, związki zawodowe odmówiły podjęcia rozmów w tej sprawie. Do głównych elementów programu należy:
- rozłożenie na raty płatności nagrody rocznej tzw. 14. pensji za rok 2014, uzależnienie wypłaty nagrody w kolejnych latach od wyniku finansowego firmy oraz obniżenie wymiaru deputatu węglowego,
- wprowadzenie 6-dniowego tygodnia pracy kopalni przy równoczesnym 5-dniowym tygodniu pracy pracownika,
- zaprzestanie wypłacania dodatku do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
- wdrożenie w spółce powszechnie obowiązujących przepisów wyliczania wynagrodzenia za urlop tj. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r.,
- likwidację dopłaty do przewozów pracowniczych,
- zaprzestanie naliczania odpisu ZFŚS na emerytów i rencistów,
- stosowanie w latach 2015 – 2016 kodeksowych zasad przy wyliczaniu wynagrodzenia za prace w soboty, niedziele i święta oraz w nadgodzinach,
- utrzymanie stawek płac zasadniczych w 2015 roku na poziomie 2014 roku,
- zaproponowanie związkom zawodowym kroków mających na celu ograniczenie ilości pracowników posiadających uprawnienia emerytalne.
Zarząd JSW zapowiedział wystosowanie do strony społecznej kolejnego zaproszenia na spotkanie. Zaproponowany termin jego odbycia to 12 styczeń 2015 r. Warto zwrócić uwagę, że przedstawione założenia planu oszczędnościowego JSW są podobne do zapowiedzianych przez stronę rządową wczoraj zmian w Kompanii Węglowej.
Więcej
